记者 | 吕文琦

随着上市保险公司2021年业绩报告出炉，年上董事、市险监事、企高高级管理人员的管年薪酬也随之公布，税前年薪超过千万元的薪排行榜席陈心颖三位险企高管均来自。

中国平安的中国高管薪酬遥遥领先，包揽上市保险薪酬榜公司前九名，平安且税前收入均超过500万元。独占其中，蝉联中国平安执行董事、榜首联席CEO陈心颖蝉联险企收入榜首，年上税前年薪达1700万元，市险税后薪酬967.5万元，企高应缴纳732.87万元。管年

中国平安联席首席执行官、薪排行榜席陈心颖常务副总经理、首席财务官姚波以1430万元年薪紧随其后；中国平安合规负责人、首席风险官张小璐，税前年薪1256.44万元，位列第三。创始人、董事长马明哲年薪为798万元。

整理自上市险企财报（单位：万元）

整体而言，上市保险公司董事、监事、高级管理人员的薪酬较上年有所下降。平安高管中，收入降幅最大的为首席投资官陈德贤，税前年薪从2020年的1417万元降至2021年的802万元，降幅达43%。

在其他上市保险公司中，财务负责人、总精算师张远瀚以529.5万元的年薪位列上市险企高管第十名。此外，中国太保总审计师、审计负责人钱仲华税前报酬351.1万元，中国太保原首席投资官邓斌（2021年9月离职）税前报酬323.8万元。

其余上市保险公司的高管薪酬均未超过300万元。比如，首席执行官、总裁李全税前薪酬281万元，新华保险副总裁、首席财务官杨征税前报酬为221万元。人保业务总监林智勇税前薪酬203万元，国寿总精算师利明光税前薪酬151万元。

太保表示，公司已建立了“岗责匹配、业绩导向、市场对标、风险关联”的市场化薪酬绩效管理机制。员工基本薪酬根据其职位、岗位胜任力、工作经历等因素确定，绩效薪酬与公司整体经营绩效、个人绩效等因素挂钩。

平安在年报中指出，公司薪酬政策的目的是吸引、保留和激励人才，支持公司经营目标的实现 ；公司员工的薪酬组合包括基本薪酬、绩效薪酬、福利收入及津补贴等。其中，基本薪酬根据岗位价值、市场水平等确定，绩效薪酬与公司整体经营情况、个人业绩等挂钩。

平安还为高管提供了“核心人员持股计划”，授予高管一定的平安股份。2021年，在职高管都获得了不同的股份奖励。目前持股最多的是平安监事会主席孙建一，他持有约499万股的A股股份，按照目前平安每股49.2元的股价计算，总价值约2.46亿元。马明哲持股数大约201万股，价值约9895万元。

尽管薪酬市场化的险企收入远超国有保险公司，但与国际保险巨头相比，以中国平安为代表的国内保险公司的薪酬仍不算高。

2020年，平安集团联席首席执行官李源祥跳槽友邦任首席执行官兼总裁，友邦在当时的公告中披露了他的2020年度目标总薪酬为702.5万美元。公告中还称，“亦将获得因离开前任工作而失效的未归属之长期奖励金及延期付款所作出的补偿。该补偿的总价值为 2815万美元。

2021年友邦年报显示，李源祥的各项薪酬共计1570万美元，折合人民币为9988万元。具体来看，李源祥的薪酬里包括薪金、津贴及非现金利益166.9万美元，奖金440万美元，以股份为基础的支付319.3万美元，退休金计划供款6.64万美元，以及其他支付637.7万美元。其他支付主要是对李源祥因为离开平安而失效的长期奖励金等损失的补偿。

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