开心麻花董事长张晨:人才要想留住是靠系统,而不是靠独立的一个项目
时间:2025-07-07 16:22:29 来源:上慢下暴网 作者:休闲 阅读:245次
2022亚布力中国企业家论坛天津峰会于2022年8月2日-3日举行。开心靠系主题为“拥抱大变革 重塑竞争力”。麻花8月3日下午,董事独立开心麻花董事长张晨出席闭幕式并演讲。长张晨人才想
张晨表示,留住从戏剧到电影,不靠面向未来进入到VR互动剧场这个领域,项目元宇宙无处不在。开心靠系在这个产业可以做的麻花是两个,一个是董事独立VR互动剧场,再一个是长张晨人才想虚拟演唱会。
张晨称文娱企业的留住核心竞争力是人。他在南开商学院读书时被白院长问到,不靠怎么留住沈腾。项目他表示其实这里边也没什么秘密,开心靠系是靠一个系统。国内原创IP的量,开心麻花应该是最大的民营机构。但是怎么留住人?他认为要搭建一个培养系统,开心麻花是从话剧开始做起来的,2003年这家公司刚成立,沈腾就是一个戏剧学院刚毕业的学生,就来参与第一部话剧的演出。逐渐从这个舞台上,他变成了一个创作者,现在变成了集编导演一体的喜剧明星。其实这个平台,包括像电影导演张吃鱼,都是因为有一部一部舞台剧的演出,他们有机会磨炼了演技,变成有电影的机会,有剧的机会,这样成长起来的。所以,人才要想留住是靠系统,而不是靠独立的一个项目。
谈到竞争力,他表示,现在各行各业面对的都是要建立信心,因为靠人的行业,没有信心是万万不可能。
(责任编辑:探索)
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